Sensibiliser, outiller et rendre l’action concrète
La formation RPS et QVCT aide managers, RH, élus et équipes à repérer les facteurs de risques psychosociaux, à parler des situations de travail et à agir avec des repères partagés.
Dans quelles situations cette prestation est-elle utile ?
Les besoins fréquemment rencontrés
- Besoin d’un langage commun sur les RPS et la QVCT
- Managers démunis face à des signaux de tension ou d’épuisement
- Élus et RH souhaitant structurer la prévention
- Équipes confrontées à des changements importants
La réponse proposée
Les apports théoriques sont reliés à des situations de travail concrètes. Les participants expérimentent des grilles de repérage et identifient ce qui relève de l’individu, du collectif et de l’organisation.
L’intervention est ajustée au contexte, aux acteurs concernés et au niveau de confidentialité nécessaire.
Comment se déroule l’intervention ?
Comprendre
Recueillir les attentes et adapter les objectifs au contexte de l’organisation.
Agir
Alterner apports, cas pratiques et mise en discussion pour ancrer les repères.
Transformer
Formaliser des points clés et des outils directement utilisables après la formation.
Cette progression s’inscrit dans la méthode CAT — Comprendre, Agir, Transformer.
Format et livrables
Format : une demi-journée ou une journée, sur site ou à distance, avec adaptation au public.
Livrables : support de formation, cas pratiques, grilles d’analyse et synthèse des points clés.
Cadre d’intervention
Formation proposée aux organisations de Dijon, de Bourgogne–Franche-Comté et de France.
Tarifs indicatifs : à partir de 500 € HT la demi-journée — 950 à 1 150 € HT la journée selon le niveau d’adaptation.
Pour approfondir votre situation
Ces pages permettent de relier une difficulté concrète à une réponse adaptée :
Questions fréquentes
La formation peut-elle être adaptée aux managers ?
Oui. Les exemples, exercices et outils sont adaptés au rôle des participants et aux situations qu’ils rencontrent.
Quelle différence entre RPS et QVCT ?
Les RPS concernent les facteurs susceptibles d’altérer la santé au travail. La QVCT vise une démarche plus large d’amélioration du travail et de ses conditions.
Une formation suffit-elle à prévenir les RPS ?
Elle constitue un levier utile, mais doit s’inscrire dans une démarche associant diagnostic, dialogue et actions sur l’organisation du travail.
Échangeons sur votre besoin
Un premier échange permet de préciser la situation, les personnes concernées et le format pertinent, sans présumer du diagnostic.
Décrire votre situationAppeler le 06 26 56 83 06Écrire par e-mail