Comprendre le travail réel avant de proposer une action
Je suis Louis-Marie Toutain, psychologue du travail et psycho-ergonome basé à Longvic, près de Dijon. J’accompagne les organisations et les professionnels dans l’analyse du travail réel, la prévention des risques psychosociaux et les transformations.
Mon intervention associe écoute psychologique, analyse de l’activité, ergonomie du travail et construction de réponses adaptées au contexte.
Un parcours construit au contact des réalités de terrain
Parcours
Titulaire d’un Master en psychologie du travail et ergonomie, j’ai développé mon expérience auprès d’établissements de santé, du secteur médico-social, d’entreprises, de collectivités et d’acteurs de la formation.
Après plusieurs années au sein de la CAE Bourgogne, j’ai créé Conseils d’Analyse au Travail pour proposer des interventions indépendantes et ajustées aux situations rencontrées.
Posture
J’interviens comme tiers extérieur : sans désigner de coupable, en tenant compte de la parole des personnes comme des contraintes de l’organisation.
La confidentialité, le cadre déontologique du psychologue et l’indépendance de l’analyse structurent chaque intervention.
Les approches que je mobilise
Psychologie du travail
Écouter l’expérience vécue, clarifier la demande et comprendre le rapport au travail.
Psycho-ergonomie
Observer l’activité et analyser les écarts entre le travail prescrit et le travail réel.
Prévention RPS et QVCT
Repérer les facteurs de risque, les ressources et les possibilités de régulation.
Didactique professionnelle
Mettre en lumière les compétences construites dans l’expérience et soutenir leur transmission.
Comprendre · Proposer · Orienter
Comprendre la situation avant d’agir. Proposer des pistes réalistes, contextualisées et discutables. Orienter vers les acteurs et la suite les plus pertinents.
Pour les interventions structurées, cette posture se prolonge dans la méthode CAT — Comprendre, Agir, Transformer.
Une vision du travail
« Le travail peut redevenir un espace de développement, à condition qu’on lui redonne la parole. »
L’objectif n’est pas d’appliquer une réponse standard, mais de rendre visibles les tensions, les ressources et les marges de manœuvre.
À qui s’adressent mes interventions ?
Organisations
- directions et dirigeants de PME ;
- ressources humaines, prévention et HSE ;
- managers et collectifs de travail ;
- associations, établissements sanitaires et médico-sociaux ;
- structures de l’économie sociale et solidaire.
Territoires et modalités
Basé à Longvic, j’interviens à Dijon et en Bourgogne-Franche-Comté. Selon les missions, les accompagnements peuvent être réalisés à distance ou partout en France.
Les particuliers peuvent également solliciter un accompagnement professionnel individualisé.
Un exercice professionnel clairement identifié
Ces références permettent de vérifier mon enregistrement professionnel et mon cadre d’intervention en prévention des risques professionnels.
Répertoire RPPS
N° RPPS : 10009212928
Psychologue du travail.
Enregistrement IPRP
N° IPRP : 31902576
Intervenant en prévention des risques professionnels.
Approfondir
Questions fréquentes
Quel est le rôle d’un psychologue du travail en entreprise ?
Il analyse les situations de travail, écoute les acteurs et aide à construire des pistes d’action concernant la santé, l’organisation, les collectifs et les transformations.
Quelle différence avec une psychothérapie ?
L’intervention présentée ici est centrée sur le travail et ses conditions. Elle ne remplace pas une prise en charge médicale ou psychothérapeutique lorsqu’elle est nécessaire.
Où intervenez-vous ?
À Longvic, Dijon et en Bourgogne-Franche-Comté, à distance et, selon la mission, partout en France.
Clarifier votre besoin
Un premier échange permet de comprendre le contexte et d’identifier l’accompagnement le plus adapté.