RPS-GOLLAC

Questionnaire RPS confidentiel

Auto-évaluation de votre situation de travail – inspirée des axes Gollac.

Important : ce questionnaire ne remplace pas un diagnostic médical. Il permet d’ouvrir un espace d’échange avec un psychologue du travail. Vos réponses restent confidentielles.

Comment fonctionne ce questionnaire ?

Ce questionnaire vous permet de repérer d’éventuels risques psychosociaux (RPS) dans votre travail, à partir des axes de Gollac (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité, environnement).

  • Temps de passation : environ 8 à 10 minutes.
  • À la fin, vous voyez vos résultats bruts par axe.
  • Un résumé automatique peut être envoyé par e-mail à Louis-Marie Toutain pour vous proposer un échange.
Version facile à lire et à comprendre (FALC)

• Vous répondez à des questions simples sur votre travail.
• Pour chaque phrase, vous choisissez : jamais, rarement, souvent, très souvent.
• À la fin, vous voyez où ça va bien, et où c’est plus difficile.
• Vous pouvez envoyer vos réponses à un psychologue du travail pour en parler, si vous le souhaitez.
• Vous pouvez arrêter le questionnaire à tout moment.

1. Vos informations

Ces informations servent uniquement à vous recontacter. Elles ne sont pas communiquées à votre employeur.

Conformément au RGPD, vous pouvez demander la rectification ou la suppression de vos données en écrivant à l’adresse e-mail indiquée sur le site.

2. Questionnaire RPS (axes Gollac)

Pour chaque phrase, cochez la réponse qui correspond le mieux à votre situation actuelle.

Échelle de réponse : Jamais (1) – Rarement (2) – Souvent (3) – Très souvent (4)

1. Intensité du travail et temps

Charge de travail, rythme, interruptions, manque de temps…

Je dois souvent faire mon travail dans l’urgence.

Je manque de temps pour faire correctement mon travail.

Je dois souvent interrompre une tâche pour en faire une autre.

2. Exigences émotionnelles

Confrontation à la souffrance, agressivité, nécessité de gérer ses émotions…

Je dois gérer des situations émotionnellement difficiles (détresse, agressivité, souffrance…).

Je dois cacher mes émotions pour rester professionnel·le.

Je rentre chez moi épuisé·e émotionnellement par mon travail.

3. Autonomie

Possibilité d’organiser son travail, de décider, de faire des pauses…

Je n’ai pas mon mot à dire sur la façon d’organiser mon travail.

On me demande d’appliquer des consignes sans pouvoir les adapter.

Je n’ai pas la possibilité de faire des pauses quand j’en aurais besoin.

4. Relations sociales au travail

Soutien des collègues, de la hiérarchie, ambiance, conflits…

Je me sens isolé·e dans mon travail.

Je suis confronté·e à des tensions ou conflits avec des collègues.

Je reçois rarement du soutien de ma hiérarchie quand j’en ai besoin.

5. Conflits de valeurs

Tensions entre ce qu’on vous demande et vos valeurs professionnelles…

On me demande de faire des choses contraires à mes valeurs professionnelles.

Je n’ai pas le temps de faire un travail de qualité conforme à ce que j’estime nécessaire.

Je dois parfois agir contre l’intérêt des usagers / clients / résidents.

6. Insécurité socio-économique

Peur de perdre son emploi, du changement imposé, des pertes de revenus…

Je crains de perdre mon emploi.

Je crains de voir mon salaire diminuer.

Je crains un changement de poste imposé.

7. Environnement de travail

Bruit, chaleur, postures pénibles, conditions matérielles…

Je suis exposé·e à un bruit gênant pour travailler.

Je suis exposé·e à des postures pénibles ou fatigantes.

Mon environnement de travail (température, éclairage…) est inconfortable.

Vous pouvez enregistrer votre écran ou imprimer la page à la fin si vous le souhaitez.

3. Vos résultats bruts

Ces résultats sont une photographie de votre ressenti actuel. Ils sont une base pour échanger avec un professionnel, pas un jugement sur vous.

 
Axe Score moyen (1 à 4) Niveau Repère visuel